其身后的权威和对业务部门的影响力就自然会让相关部门的负责人绷紧神经，优先处理王海峰的职级问题。
并且“深刻领会”其中的重要性与高层意图。
常务副部长个人影响力的介入，就是解决此类问题的核动力引擎。
“旧人”安置预案，这个在这场人事风暴中需要率先解决的、关键障碍之一的方案，仅仅在短暂的言语交锋中，便完成了——从提出诉求，到理由支撑，再到权力介入，最终达成默契共识！
效率之高，显示出这两位都是深谙权力运行规则的老手。
然而，办公室里沉重的空气丝毫没有因为达成这个阶段性共识而变得轻松。
相反，那短暂的默契之后，一种更深沉、更紧迫的压力如同浓雾般弥漫开来。
在江昭宁看来，真正的难关，显然不在于“通气”安置“旧人”，那还是走常规程序。
而在于如何以超常规的速度，为“新人”扫清障碍。
“不，关部长，这事等不得常规路数了，必须特事特办！”江昭宁的声音像是绷紧的弓弦，急促而锐利，带着不容置疑的穿透力，瞬间打破了办公室原有的沉闷。
关柏没有立刻答话。
内容未完，下一页继续阅读