第947章高纬度的企业与员工
一个小时，在平日里转瞬即逝。
但在这个周六的中午，陈默却感到显得格外漫长。
他独自坐在书房里，指尖无意识地敲击着桌面，目光却始终没有离开过屏幕上不断滚动的舆论浪潮。
吵吧，你们就吵吧，吵的越大声，越能证明彼岸系存在的不可替代性！
这就像一个公司，有一个能力无比出色的新锐骨干。
他效率极高，总能解决最棘手的难题，为公司创造巨大价值，让最高领导层无比省心、格外倚重。
但他的崛起，势必会让一些习惯了旧有格局、仗着资历和躺在功劳簿上混饭吃的老员工感到恐慌和嫉妒。
他们会在背后议论，会抱团取暖，会抓住他任何一个微小的疏漏无限放大，指责他坏了“规矩”。
如果他们无法让他“和光同尘”，那么最想做的，就是千方百计地将他在这家公司干不下去。
但他们却忽略了一个最基本的事实：老板真正在乎的，从来不是谁守规矩，而是谁能把事情办成，谁能让祂省心。
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