第304章时不我待！
不过弊与风险也是显而易见的，程序硬伤！
这是硬伤中的硬伤。
干部任命，尤其是重要岗位的党委班子成员，有严格的选拔任用条例。
王海峰尚未经过离任审计，直接晋升调研员，程序上完全绕过常规考察、公示等环节，完全不合规。
这是对组织原则最为直接的挑战。
万一未来审计或后续调查发现他有严重问题需要追究责任。
那么这次破格的人事操作，将成为关柏甚至市委绕不过去的巨大“污点”和追责点，是程序上的“原罪”。
足以让任何解释都显得苍白无力。
对手也必然以此作为攻击点，质疑整个行动的正当性，抹黑动机——“是不是为了包庇谁才这么着急忙慌的？”
平衡打破的连锁反应。
内容未完，下一页继续阅读