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服务介绍

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服务流程

人才服务流程

  • 市场搜寻

    制订搜寻方案、搜寻目标候选人、候选人调查、候选人评估等,候选人市场搜寻是业务开展过程中的第一大步骤。也是进行优秀人才储备最为重要的前提条件。

  • 会议候选人

    电话及直接会议候选人,了解候选人的职业发展需求、工作经历、工作业绩等,签订候选人委托协议、将材料存入人才库,成为正式候选人。

  • 指导候选人

    由人才鉴定专家对候选人的行业发展状况、行业薪资水平、行业人才密集度、行业动态进行分析,并进行良好的职业规划指导。

  • 推荐候选人

    将候选人简介、候选人履历调查报告书、候选人素质测评报告书等推荐给相关客户,由客户参考及考虑是否面试候选人。

  • 企业面试候选人

    确定面试时间及地点,确认面试官姓名、职务、人数及复试等。

  • 候选人试用

    在试用前有一道程序不能忽视,就是帮助候选人与客户签订劳动合同,在签订劳动合同前协助候选人合法的退出原单位。

  • 跟踪服务

    候选人入职后,猎头专员还要经常的与客户及候选人保持联系,为客户及候选人的磨合提供服务。帮助候选人尽快的适应新公司的文化,并顺利度过试用期。

企业服务流程

  • 了解客户

    了解企业现状、企业的文化、老板的用人理念、直线经理的工作方式、职位要求、聘用条件、所出薪资、提供福利、行业概况等。

  • 谈判签约

    谈判签约是进行合作的第一步,签约时客户需要提供文档版的职位说明及工作描述,并支付相关定金等。

  • 搜寻候选人

    制订搜寻方案、搜寻候选人、候选人调查、候选人评估等。

  • 推荐简历

    将候选人简介、候选人履历调查报告书、候选人素质测评报告书等交由客户参考并考虑是否面试候选人。

  • 客户面试

    确定面试时间及地点,确认面试官姓名、职务、人数及复试等。

  • 跟踪服务

    候选人入职后,猎头专员还将定期与客户及候选人保持联系,为客户及候选人的磨合提供服务。候选人到岗满三个月后,3日内结清该职位候选人所有服务费余款。

  • 跟踪服务

    候选人入职后,猎头专员还要经常的与客户及候选人保持联系,为客户及候选人的磨合提供服务。帮助候选人尽快的适应新公司的文化,并顺利度过试用期。

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